トラブルに
したくない。
夫婦・親子の
話し合い
お隣さんの
犬の鳴き声が
うるさい。
事実が
知りたい。
人間関係の
困りごと
こちらの事情も
知ってほしい。
裁判などで
訴えたいわけじゃない。
会社・学校・
病院・施設での
話し合い
ご近所から
苦情を受けた。
冷静に
話したい。
メディエーションによって、
おたがいが納得できる解決をめざしませんか。
おたがいの事情を
知るだけで、
解決につながる
場合があります。
お隣さんの音がうるさい、ペットやゴミ捨てなどのマナーの問題、夫婦、親子、兄弟などのすれ違い、学校や職場で人間関係が崩れてしまった・・・我慢できないわけではないけれど、言いたいことが言えなくて、気になってイライラしてしまう。
そんな時、どうしますか。
相手に何も伝えずに、ずっと我慢していると、イライラに耐えられなくなって、一気に相手にぶつけてしまいがち。でもそれでは、相手はあなたの事情や困っていることを聞く前に、きっとびっくりしてしまうでしょう。
あなたが感じていること、困っていること、何をどうしてほしいのか、”トラブルになる前に”相手に伝えませんか。
相手はあなたが困っていることに、気づいていないかもしれません。相手には相手の事情があるのかもしれません。
お互いが、お互いの事情を知るだけで、解決できることもあります。
メディエーションは、困りごとを抱える当事者同士の話し合いを、第三者が見守る手法です。日本ではまだ馴染みがないですが、欧米では身近な人とのトラブル解決方法として、信頼されている手法です。
その相手と、これからも関係を続けていきたいと思うなら、話し合ってみませんか。
パンフレット配布中
置いていただける施設や場所などございましたら、ご連絡ください！
ご相談の内容
近隣同士のマナーに関するトラブル
家族の家事分担
- 相手に慰謝料を払って欲しい、部屋を退去してほしいなど法律的な事柄
金銭の支払い請求
自分の要求を相手に飲ませるためだけの目的
よくある質問
よくある質問をまとめました。
その心配はよくわかります。話し合いを通じて、解決策を見つけられなくても、お互いの理解は進みます。理解が進んで関係が悪化することはそうあることではありません。
まず、今悩んでいることをお話しください。メディエーターの役割やメディエーションの進め方などもその時にお伝えします。納得されたうえで、進めていきます。
次に、相手にどのように伝えるかを一緒に考えて決めます。だれが話し合いに誘うか、あなたの名前を出すか、手段は、電話か、手紙か、訪問かなど不安がないように配慮します。
そのあと、相手の方とお会いし、メディエーションの進め方やメディエーターの役割などをお伝えし、納得していただいたうえで、話し合いの日程や場所を決めます。
ご自分から伝えない限りは、伝わりません。メディエーターや相談員が、あなたに代わって相手になにか伝えることは致しません。
活動報告（ブログ）
「目的のない、今気になっていることを、気になっていることの関係者と話す会議」をしませんか
「ちょっと気になっているけど、わざわざ・・・」 「あの時のこと気になっているけど、今更・・・」 「このことが今苦しいけど、きっと誰も・・・」 相手のことを考えると 忙しそう、大変そう、きっと気にしてなさそう、今更言っても・・・ そんな風に思ってしまったり、 自分のことを考えると 私だけかもしれないし、気にし過ぎかも、私が我慢すればいいだけだし、波風立てたくないし、こんなこと言ったらきっと驚かれるし・・ と思ってしまったり、 機会やきっかけがないので、溜め込んでいること、気にしないようにしていることありませんか。 ● 話したり、言い出す機会があれば 話したり、言い出す機会があれば、そのモヤモヤは、もしかしたら、相手に受け止められ、一緒に考えてもらう機会になって、解消し、明日から気持ちよく過ごせる事になるかもしれません。 けれど、こういうことというのは、 ・自分から言い出しにくい ・相手も気づかないから言い出さない ので、なかなか機会が得られません。 ●「目的のない、今気になっていることを、気になっていることの関係者と話す会議」をしませんか 「目的のない、今気になっていることを、気になっていることの関係者と話す会議」 をすることをオススメします！ 家族で、職場で、市民活動をする仲間で、定期的にやってみるのはいかがでしょうか。 ●会議のポイントは ポイントは、３人以上ですること。 ２人だと、対立構造になってしまったり、責められているような気がしてしまったり、話し合いが苦しくなってしまうことがあります。 ３人目がいることで、視点が増えたり、話が展開したり、落ち着けたり、安心できたりします。 そして、どんな話題でもいいと感じられるように、たっぷりと時間をとること。 お茶などを用意し、全員がリラックスして臨めるようにするのもオススメです。 ●良い関係でやっていくために [...]
「死にたい」「別れたい」「辞めたい」・・・そんな言葉に出会った時に 〜言葉に動じず、より深い理解を〜
「死にたい」 「別れたい」 「仕事を辞めたい」 「殺したい」 「引っ越したい」 そんな言葉を投げかけられると驚くと思います。驚き、動転して、言葉をそのまま受け止めてしまったり、その言葉を聞き流すようなことになってしまったりすることがあります。 ●言葉の背景は何なのか、注目するのはこれからする「行為」ではなく、背景にある「こと」 こういった言葉を聞いた時、これからの話を思い出してください。 そんな言葉を聞いたら、聞いた側も動揺し焦ってしまいます。聞いた側も落ち着くこと、まずこれが大事です。それから、少し考えを巡らせてください。 「仕事を辞めたい」というのは本当でしょうか。本当かもしれませんが、正しくは「仕事を辞めたいくらい、辛いことがある、嫌なことがある」のではないでしょうか。その「辛いこと」、「嫌なこと」が問題であって、その問題が解決できないから、仕事を辞めたいのではないでしょうか。 「別れたい」のも「一緒にいられないくらい、嫌なことがあったり、苦しかったりすることがある」のだと思います。 「死にたい」のも「生きているのが辛いほど、苦しいことがある」のだと思います。 [...]
あなたの想い（モヤモヤ）伝えてみませんか メディエーターがいると vol.2 「課題が見えてくる」
メディエーターが関わることで、起きることとして、二者の中にある課題の全体像が見えてくることがあります。 なぜみえてくるのかそのポイントは、いくつかありますが、メディエーターが第３者であること、第３者である良さというのがあります。 メディエーションの開始は、第３者であるメディエーターが、それぞれに事情を聞いていくことからはじまります。 メディエーターは、それぞれの事情を理解しようと聞いていきます。 つまり、全く事情の知らない第３者であるメディエーターが、話の最初から聞いていくことになります。 これまでに関係のある二人であれば、話さなくてもわかっているだろうと思っていることもメディエーターには知らないことです。 メディエーターがことの最初から聞いていくことによって、同じ空間にいる相手も改めて最初から聞いていくことになります。 多くのことが知っているかもしれませんが、知らなかったことも実際には多くあります。 特に、メディエーターは、事実に加え、その時その時の「感情」にも焦点を当てていきます。 「感情」は、本人から言語化されていることは多くなく、「感情」はお互いに知らなかった内容であることが多くあります。 第３者であるメディエーターがきくことで、両者にとって改めて事実が共有されることになります。 これが当事者だけの話し合いだと「そのことは知っているからもういいよ。」と雑に扱われてしまったりしますし、確認の意味で聞きたくても「もう何度も話したでしょ」「今更説明が必要なの？」「一緒にいたんだから知っているでしょ」と答えられたりして、聞きにくかったりもします。 第３者であるメディエーターが聞いていくことで、２者の中に起こった事実と感情が共有され、課題がみえてきます。
- https://www.youtube.com/watch?v=vfbcdOTmYZU
あなたの悩み（モヤモヤ）伝えてみませんか メディエーターがいるとできること vol.１
メディエーターが関わることの意味の一つとして話し合いの機会がつくれることがあります。 伝えたいことがあったり、聞いてみたいことがあったり、話してみたいことがあってもなかなか機会を作るのが難しかったり、勇気が必要だったりします。 話したいことを伝えてみたら 「今、忙しいから。」 「え？なに？大事なこと？？そんなことで、時間とるの勘弁してほしいな。」 と言われたり、言われそうだったり。 自分と相手と問題意識に差があることが大きな要因です。 多くの場合、相手と自分で問題意識が同じであることはほとんどありません。 そんな中で、第３者のメディエーターが 「〇〇さんにとって、大事なことなんです。聞いてみるだけでも時間を作っていただけませんか。」 と関わることで、少し考える機会になり、まあそう言うなら。と本人が話すより良いことがあります。 メディエーターは、機会をつくるところから関わります。 第３者が関わることは、仰々しいことでもあります。 その仰々しさが、問題の大きさを認識してもらうことになり、話し合いの機会をつくれることになります。 忙しそうで、話し合いの機会が作れない。言い出せない。 [...]
どうしていますか？傾聴した後のこと
最近、「きく」ということへ関心を持っている方が多いのを感じます。 傾聴講座などは人気がありますし、話をきくのが上手くなりたいという声も良く耳にします。話をきくというと、講座の名前にもなっている「傾聴」という言葉が思い浮かぶ方も多いのではないでしょうか。 本などを読んでいると、傾聴には、スキルがあり、話すのは斜め前がいい、とか、相手が話した内容を繰り返すと良い、というようなことが書かれています。 傾聴とは、とても簡単に言えば「私はあなたに関心があり、あなたの今話していることに関心を持っていますよ」ということを会話の中で示してくことと思っています。身体でのメッセージとして、体の向き、目線の位置、アイコンタクトや相槌などがそれに当てはまり、言葉のメッセージとして、相手を中心にした会話をするということだと思っています。 話を上手くきくという話題の中で、「傾聴」と合わせて出てくるキーワードとして「共感」もあります。「共感」とは、同じ感情を抱く、そしてそれを相手にも伝えること。共感は、傾聴をした後、どうするかという文脈でもあります。 傾聴をした後、どうするか、…例えば「共感」以外にどんなことがあるのか理解をしておくことで、相手にどのようなメッセージを示すかという選択肢が広がり、会話と自分の示したい態度とのズレを小さくすることができます。 きいた後発する言葉にはどのようなものがあるでしょうか？ それは「共感」「判断」「理解」の３つです。 「共感」とは、先ほども書きましたが、同じ感情を抱く、そしてそれを相手にも伝えること。例えば、悲しい話を聞いた後に「それは悲しいですね」のように自分も同じ感情を持ったことを伝えること。「それをきいて私も悲しい気持ちです」ということが相手に伝わります。相手との心理的距離を縮めることにもつながります。 「判断」とは、自分の考えを伝えること。「それはあなたが悪いわ」「いいと思うよ。」「それは間違っていると思う」のような自分の考えを伝えることです。「それは（私は）あなたが悪い（と思う）わ」「（私はあなたのその考え）いいと思うよ。」「それは（私は）間違っていると思う」という言葉が隠れています。「ただ、私は聞いて欲しかっただけなのに。」と相手に思われてしまうのは、「判断」している場合が多いと思います。 [...]